Отбор в компанию надежных, лояльных и компетентных сотрудников.
Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в коллективе.
Существенное улучшение безопасности, репутации и прибыльности бизнеса.

Перечисленные задачи решаются с помощью:

Скрининговых проверок (от англ. "screening" просеивать, проверять) нанимаемого на работу персонала;
Периодических проверок работающего персонала;
Выборочных (внеплановых) проверок работающего персонала;
Проверок персонала в ходе служебных расследований и разбирательств.

С помощью полиграфных проверок выявляются (оцениваются):

Искажения биографических данных;
Благонадежность или лояльность по отношению к компании;
Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
Наличие наркотической и / или алкогольной зависимости;
Пристрастие к азартным играм;
Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
Связи с криминальными элементами;
Наличие преступных или злых намерений;
Скрываемые служебные проступки;
Наличие психических или других заболеваний и отклонений;
Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию;

Нанесение экономического и иного ущерба

В интересах частных лиц:

1. Вскрытие проблем частного характера.

2. Отбор надежного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала:

нянь,
гувернанток,
репетиторов,
домработниц,
сиделок,
личных водителей,
телохранителей,
поваров,
садовников,
дворников и т.д.

3. Повышение уровня безопасности, как самих частных лиц, так и их близких, а так же нормализация (гармонизация) семейных отношений.

Эти задачи решаются с помощью:

1. Скрининговых проверок (от англ. "screening" просеивать, проверять) нанимаемого, на домашнего (семейного) персонала;

2. Периодических проверок домашнего (семейного) персонала;

3. Выборочных (внеплановых) проверок домашнего (семейного) персонала;

4. Проверок по причинам, вызвавшим (требующим) частного расследования или разбирательства.

С помощью полиграфных обследований выявляется (устанавливается):

Наркомания среди близких.
Кражи или нанесение ущерба личному имуществу.
Искажения биографических данных нанимаемого на работу домашнего (семейного) персонала;
Истинные мотивы поступления на работу;
Наличие алкогольной и /или наркотической зависимости;
Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
Связи с криминальными элементами;
Наличие преступных либо злых намерений;
Наличие психических или других заболеваний и отклонений;
Сведения о противоправных сексуальных действиях с детьми или взрослыми;
Незаконное владение (хранение) оружия;

Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.

В интересах государственных учреждений:

Отбор в учреждение надежных, дисциплинированных и компетентных работников.
Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в трудовом (творческом) коллективе.
Повышение эффективности деятельности службы безопасности учреждения.

Перечисленные задачи решаются с помощью:

Скрининговых проверок (от англ. "screening" просеивать, проверять) нанимаемых на работу сотрудников;
Периодических проверок;
Выборочных (внеплановых) проверок;
Проверок в ходе служебных расследований и разбирательств.

С помощью полиграфных проверок выявляются (оцениваются):